Erfolgsfaktor MarketingMarketingberatung

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Sprechen Sie mich gerne an:

Sabine Wessing

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Erfolgsfaktor Marketing

Aufmerksamkeit erregen Zielgruppen finden Erscheinungsbild gestalten Kundennutzen herausheben Kunden akquirieren und binden  Weiterempfehlung anregen Fachkräfte und Nachwuchs gewinnen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter binden positives Image aufbauen Internet und Social Media nutzen

  • Ganz schön viel und gar nicht so einfach, das erfordert gute Planung und viel Know-how. Deswegen lassen wir Sie nicht alleine!
  • Holen Sie unsere Marketing-Experten mit ins Boot und lassen Sie sich von uns beraten – individuell und Schritt für Schritt.

Wir unterstützen Sie gerne beim Aufbau oder bei der Modernisierung Ihres Unternehmenserscheinungsbildes, bei der Definition oder Erweiterung Ihrer Zielgruppen und -märkte, bei dem Herausstellen des Kundennutzens und Ihrer Alleinstellungsmerkmale, bei der Budget- und Zeitplanung für Ihre Marketingaktivitäten, bei der Auswertung und Erfolgskontrolle der durchgeführten Maßnahmen.

Aufgrund der inzwischen elementaren Bedeutung des Internets beraten wir Sie bei der Erstellung und Optimierung einer zeitgemäßen und ansprechenden  Internetseite, bei der Suchmaschinenoptimierung und beim regionalen Suchmaschinenmarketing – nutzen Sie dazu unseren Website-Check, den wir als Einstieg in diesen Themenbereich anbieten.
 

Kostenfreier E-Learning-Kurs „Digitale Mitarbeitergewinnung“
Digitale Kanäle und Werkzeuge können helfen, zielgerichtet und kostengünstig neue Fachkräfte sowie Auszubildende zu finden. Der neue Lehrgang des Mittelstand-Digital-Zentrums zeigt, wie man dabei vorgehen sollte. In den neun Modulen geht es um die Wahrnehmung als attraktiver Arbeitgeber, um die Website als digitales Aushängeschild, um Suchmaschinenoptimierung, Social Media und die richtige Ansprache von jungen potenziellen Bewerbenden. Weitere Themen sind Online-Anzeigenwerbung, Jobportale im Internet, Recruiting-Videos sowie Rechtssicherheit und Datenschutz. Ein großer Vorteil des Kurses ist, dass er im eigenen Tempo und ohne vorherige Anmeldung absolviert werden kann. shorturl.at/qwxzL


News zum Thema Marketing

 

Ein dutzend Tipps: Mitarbeiter gewinnen und binden
 

  • 1. Führen Sie professionell und wertschätzend.
    Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schätzen effiziente Strukturen, klare und realistische Ziele, offene Kommunikation und Chefs, die ihre Leitsätze selber leben. Führen Sie regelmäßige Mitarbeitergespräche und Teamsitzungen durch, fördern Sie die persönliche Entwicklung und Weiterbildung und machen Sie Zufriedenheitsbefragungen.
  • 2. Machen Sie Mitarbeitende zu Botschaftern Ihres Unternehmens.
    Belohnen Sie Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, wenn sie in ihrem privaten Umfeld neue Kollegen werben. Sobald die Probezeit um ist, zahlen Sie ein „Kopfgeld“ aus. Fördern Sie positive Bewertungen auf Portalen wie Kununu oder bei Google.
  • 3. Binden Sie ältere Mitarbeitende länger an das Unternehmen.
    Gerade in körperlich anstrengenden Berufen sollten Sie Ältere entlasten – durch Technik oder jüngere Kollegen, die im Austausch von der Erfahrung und dem Wissen profitieren. Schaffen Sie flexible Arbeitszeitmodelle, zum Beispiel eine 4-Tage-Woche. Unterstützen sie Gesundheitsvorsorge und Prävention.
  • 4. Seien Sie sichtbar als attraktiver Arbeitgeber.
    Und zwar online wie offline: Präsentieren Sie sich auf allen Kanälen und machen Sie Ihr Interesse an Praktikanten, Azubis und Facharbeitskräften regional durchgängig und mit einprägsamer Werbung publik.
  • 5. Optimieren Sie Ihr Google-Unternehmensprofil.
    Aufgrund der Dominanz von Google ist die aktive Pflege des Unternehmensprofils sehr wichtig für den ersten Eindruck von Ihrem Unternehmen im Internet. Prüfen Sie die Inhalte: Ist alles aktuell? Haben Sie die Möglichkeiten vollständig genutzt? Reagieren Sie auf gute und weniger gute Bewertungen. Schalten Sie Beiträge, laden Sie Logo und aussagekräftige Fotos hoch – vergessen Sie nicht gute Teamfotos!
  • 6. Nutzen Sie die eigene Webseite zum Recruiting.
    Entweder als Unterpunkt auf Ihrer Internetseite oder mit einer Karriereseite als eigener Landingpage: Begeistern Sie Interessierte mit einem zeitgemäßen und ansprechenden Online-Auftritt. Ganz zentral sollten dabei die Präsentation Ihres Teams und der einzelnen Personen sein – mit ansprechenden Texten, professionellen Fotos und Videos.
  • 7. Vergessen Sie klassische Werbung nicht.
    Von der Fahrzeugwerbung über Banner bei Fußballvereinen, Radiowerbung im Lokalfunk, Werbung auf der Brötchentüte beim Bäcker neben der Berufsschule, Flyer im Fitnessstudio – auch diese Köder sollten Sie nutzen.
  • 8. Denken Sie regional und handeln Sie lokal.
    Auszubildende und Mitarbeitende in Handwerksbetrieben sind oft sehr bodenständig, familiär und ortsverbunden. Daher ist es wichtig, in Vereinen und Schulen vor Ort mit Ihrem Betrieb präsent zu sein, sich zu engagieren und Vorreiter für Ihre Branche in der Region zu sein.
  • 9. Nutzen Sie Stellenanzeigen in Online-Jobbörsen.
    Anzeigen in Jobportalen müssen nicht teuer sein, häufig gibt es kostenlose Möglichkeiten oder günstige Angebote. Von den zahlreichen Börsen sind hier vier fürs Handwerk beispielhaft genannt: meinestadt.de, da lokal bzw. regional, indeed.com, hier kann pro Klick abgerechnet werden, join.com ermöglicht über Multi-Posting die Anzeige in mehreren Portalen gleichzeitig und talent.com, die größte Job- und Rekrutierungsplattform weltweit.
  • 10. Machen Sie die Bewerbung so einfach wie möglich.
    Interessierte sollten sich in maximal fünf Minuten bewerben können und das so bequem wie möglich: Über ein Formular auf der Website, über einen QR-Code, der auf die Karriereseite führt, über WhatsApp, Instagram oder Facebook – Telefon und Brief sind bei der jungen Generation nicht mehr angesagt.
  • 11. Halten Sie gute Bewerber von Anfang an fest.
    Ein gutes „Onboarding“ gehört auch im Handwerk dazu: klare Einarbeitungspläne, regelmäßige Rücksprachen und Möglichkeiten zum Austausch, ein verantwortlicher Pate im Betrieb, Einbindung in Freizeitaktivitäten, Maßnahmen zur Teambildung – und das alles so früh wie möglich.
  • 12. Schaffen Sie ein gutes Ende – und immer eine offene Tür.
    Die Gründe für eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses sind sehr unterschiedlich: von der wohlverdienten Rente über Umzug, persönliche oder gesundheitliche Gründe bis hin zu Unzufriedenheit – wichtig ist nur, dass Sie die Gründe kennen. Auch das „Offboarding“ birgt Chancen, wie man über Sie redet und ob Sie eine Tür offen lassen für Rückkehrer.

 

Intensivberatung im STARTERCENTER

Marketing-Beratung als Teil der Intensivberatung im Startercenter

  • Hilfestellung zur Marktforschung (Bedarfsanalyse, Kundennutzen, Absatzmarkt, Wettbewerber)
  • Unterstützung bei der Zielgruppendefinition
  • Beratung zum einheitlichen Unternehmenserscheinungsbild und Tipps zur Umsetzung auf die Werbemittel
  • Planung der Zielgruppenansprache, des Budgets und des Werbezeitraums
  • Aufbau einer Strategie zu Kundenkommunikation von der Akquise bis zur Nachkaufbetreuung offline und online.

Übergabeberatung

Marketing-Beratung als Teil der Übergabeberatung

  • Wie präsentiere ich wo mein Unternehmen? 
  • Welche Börsen, Anzeigenmedien, Plattformen usw. sind sinnvoll und zielführend?
  • Worauf sollte ich achten und was sollte ich bzgl. meines Marktauftritts optimieren, damit der Erstkontakt zum Interessenten ein Erfolg wird?

Tipp: Nutzen Sie unsere Hilfestellung beim Eintrag in die Unternehmensbörse – damit Sie gefunden werden, mögliche Interessenten optimal erreichen und die Hemmschwelle zur Kontaktaufnahme so gering wie möglich halten.