Familienfreundlichkeit im Handwerk

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Werden Sie zum attraktiven Arbeitgeber!

Sprechen Sie mich gerne an:

Sabine Wessing

Tel. +49 241 471-173

Fax +49 241 471-131

sabine.wessing--at--hwk-aachen.de

Das "Kompetenznetzwerk Familienfreundliche Unternehmen Ihrer Region" macht sich stark für ein familienfreundliches Arbeitsumfeld und unterstützt Unternehmen bei der Umsetzung ihrer Arbeitgeberattraktivität. So leistet es einen wesentlichen Beitrag zur Fachkräftegewinnung und -sicherung sowie zum Erhalt der Wachstums- und Innovationskraft der Unternehmen. Nutzen Sie für Ihren Handwerksbetrieb die positiven Wirkungen familienfreundlicher Maßnahmen, um neue Mitarbeiter zu gewinnen und Ihre Fachkräfte zu binden. Werden Sie Mitglied im Kompetenznetzwerk, um dies nach außen zu zeigen!
 

Veranstaltungen unserer Kooperationspartner zum Thema:

 
Beispiele für familienfreundliche Maßnahmen:

  • Familienfreundliches Betriebsklima: Berücksichtigung familiärer Belange, Teamgespräche, Entwicklung eines Betriebs-Leitbildes mit familienfreundlichem Bezug, Mitarbeiterbefragung
  • Reduzierung der Arbeitszeit: flexibler Umgang mit dem Wunsch nach familienbedingter Teilzeitarbeit
  • Flexibilität im Tagesablauf: Gleitzeit, flexible Pausenregelung
  • Regelung flexibler Arbeitszeiten: Arbeitszeitkonto, Jahresarbeitszeit
  • Zeitspielräume durch Teamarbeit: Teamarbeit unter Berücksichtigung der familiären Situation,  Bildung eines „ Fachkräftepools“ in Kooperation mit anderen Betrieben
  • Weiter gehende Berücksichtigung familiärer Zeitbedarfe: Urlaubsregelung, Sonderregelung, Zusatzurlaub, Kinderbonuszeit
  • Arbeit von zu Hause aus: Tele-Heimarbeit
  • Gestaltung von Elternzeit und Wiedereinstieg: Planungsgespräche, Rückkehrgespräche,  Kontakt halten während der Elternzeit, Vertretungseinsätze während der Elternzeit,  Teilnahme an Weiterbildungsmaßnahmen
  • Unterstützung bei der Kinderbetreuung: Information über nahegelegene Betreuungsangebote, Vermittlung und Bereitstellung von Angeboten/Belegplätzen in Kitas, sozialversicherungsfreier Betreuungszuschuss
  • Männer und Frauen - partnerschaftlich in Beruf und Familie: gezielte Ansprache auch von Vätern, Familienpflichten sind kein Hinderungsgrund für Neueinstellungen
     

Weitere Informationen im Internet:

Siegel attraktiver Arbeitgeber
www.arbeitgeber-siegel.de

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